Asesor en Gestion Local (SNV Ecuador)

Adjuntamos información sobre la posición vacante de Asesor en Gestión Local, enviada por Tathiana Terán, Human Resource Manager de la SNV Ecuador.

SNV. Ecuador viene
trabajando en el país desde el año 1981, apoyando a clientes con posibilidades
de construir un desarrollo sostenible (experiencias a nivel micro y apoyo en
solución de problemas puntuales).

A partir del año 1999 SNV
Ecuador concentra su trabajo en el fortalecimiento de los gobiernos locales y en
el desarrollo de proyectos económicos y focaliza su actividad en las provincias
de Loja, Chimborazo y Morona Santiago (esta última ubicada en Amazonía); el
manejo sustentable de los recursos naturales es uno de los enfoques fuertes en
estas regiones. Nuestro principal objetivo es empoderar a hombres y mujeres por
igual en procesos de desarrollo local; acompañándolos con el fin de que, puedan
construir una mejor situación socio-económica a través del manejo responsable y
sostenible de sus recursos naturales.

SNV está por ahora
atravesando un proceso de transición, desde ser proveedores de asistencia
técnica y ejecutores de proyectos y programas; hacia proveedores de asesoría
orientados hacia resultados bajo un criterio de demanda desde las organizaciones
de nivel meso. Nuestra nueva estrategia se define como “proveer servicios de
asesoría con la finalidad de construir capacidades para el desarrollo a nivel
meso”.

De esta forma la asesoría
de SNV puede influenciar en la formulación e implementación de políticas que
desde el gobierno central se orienten hacia lo que las personas realmente
necesitan, con un impacto real en las causas que generan la pobreza, lo que
permitirá eliminar paulatinamente la situación de inequidad y contribuirá a una
sociedad de hombres y mujeres con mayor libertad.

El liderazgo en nuestras
áreas temáticas y la orientación hacia el cliente y su demanda son las claves
más importantes en nuestro proceso de asesoría. Por tanto, temas como el
desarrollo institucional y fortalecimiento organizacional son de alta
importancia y deben constituirse en la línea base para todos nuestros
asesores.

La línea de acción de
Portafolio Centro incluye las provincias de Cotopaxi, Chimborazo, Tungurahua y
en la Amazonía abarca las provincias de Morona Santiago, Pastaza,
Napo.

En las provincias andinas,
han tomado mucha relevancia los mecanismos de participación ciudadana en la
planificación y toma de decisiones en las municipalidades locales; sin embargo
es importante dar el siguiente paso, fortalecer alianzas y asociaciones de
municipalidades y gobiernos seccionales con problemas y objetivos comunes,
asociaciones que permitan generar influencia a nivel del gobierno central sobre
todo en temas de manejo y gestión de recursos naturales así como también en
ámbitos para desarrollo económico local.

Estamos buscando
un/a asesor/a con un amplio conocimiento de la situación institucional en el
país, con énfasis en la Sierra Centro y las provincias amazónicas ubicadas en el
Centro Sur de esta región.

El/la profesional formará
parte de un equipo multidisciplinario de asesores orientados a satisfacer la
demanda de clientes; deberá evidenciar una fuerte orientación hacia el
establecimiento de contactos y búsqueda de nuevos clientes bajo los criterios y
lineamientos de SNV; para ello requerimos de un/una profesional con amplia
visión estratégica y alto nivel de iniciativa personal.

Es importante que la
persona seleccionada demuestre dominio teórico y práctico acerca de temas como
Control Social y Transparencia.

RESPONSABILIDADES.

Responsabilidad
1:

Participar en equipos
multidisciplinarios durante las diferentes fases del proceso de asesoría
(identificación de la demanda y definición de los productos y /o servicios que
pudieran proporcionarse; ejecución de los mismos, así también es responsable del
control de los estándares de calidad de los mismos). Proveer servicios de
asesoría a instituciones de nivel meso y/o con cobertura regional, definir e
implementar estrategias de intervención que apunten hacia la lucha contra la
pobreza y el mejoramiento de la gobernabilidad.

• 
  

  Resultado
  1
  Formación de capacidades locales mediante productos y/o servicios
  de asesoría efectivos, en función de acuerdos con los clientes y los parámetros
  de calidad de SNV.

Responsabilidad
2:
Apoyar y retroalimentar a los colegas, mediante su participación
en el área de Control social y Transparencia para la identificación de las
mejores prácticas, desarrollo de productos y/o servicios, promoviendo el
aprendizaje colectivo y apoyando en la identificación de necesidades puntuales
de capacitación y/o alianzas.

• 
  

  Resultado
  2
  Desarrollo de la práctica de
  asesoría y de la comunidad de aprendizaje. Participación en la construcción del
  área en temas de Control Social y transparencia

Responsabilidad
3:

Proveer insumos para la
toma de decisiones oportunas con relación al posicionamiento nacional/regional;
mediante un continuo monitoreo del entorno con el objeto de reconocer
oportunidades o advertir riesgos que puedan incidir sobre las estrategias de
intervención del Portafolio y/o del País.

• 
  

  Resultado
  3
  Posicionamiento del SNV y del Portafolio Centro en particular.
  Consecución de nuevos clientes. Coordinación efectiva de actores públicos y
  privados mediante la construcción y desarrollo de alianzas, mecanismos
  asociativos y redes de proveedores locales de servicios.

Responsabilidad
4:
Desarrollo de conocimiento interno/externo, participación activa
en el desarrollo de conocimiento a través de: áreas temáticas/ redes internas y
externas relacionados con su experticia y con el propósito de difundir y
fomentar el conocimiento.

• 
  

  Resultado
  4
  Desarrollo y manejo de
  conocimiento.

REQUISITOS:

Educación
Formal:

• 
  

  Profesional graduado/a en
  ramas académicas preferentemente sociales.

  
  
• 
  

  Postgrado en temas de
  Gestión y/o Desarrollo Local

Lenguaje:
Dominio
del idioma español hablado y escrito.
Buen manejo del idioma inglés hablado y
escrito (nivel intermedio-avanzado)

Experiencia:

• 
  

  5 a 6 años en actividades
  y responsabilidades similares (gestión local, proveedor de servicios de
  asesoría, construcción de procesos de concertación).
  

  
  
• 
  

  Con experiencia de al
  menos 5 años en la zonas relacionadas con el trabajo del Portafolio Centro en
  provincias de la Sierra Centro y de la Amazonía Sur del Ecuador
  (deseable)

Conocimiento
Específico:

• 
  

  Teorías y enfoques hacia
  temas de Desarrollo Local y Descentralización

  
  
• 
  

  Conceptos y herramientas
  para el Control Social y la gestión Transparente

  
  
• 
  

  Procesos de participación
  ciudadana

  
  
• 
  

  Conocimiento y buen nivel
  de relacionamiento con instituciones públicas y privadas con capacidad de
  incidencia.

  
  
• 
  

  Técnicas de negociación y
  manejo de conflictos

Habilidades:

• 
  

  Análisis estratégico y de
  coyuntura

  
  
• 
  

  Capacidad de coordinación
  y trabajo en equipo

  
  
• 
  

  Autonomía, iniciativa y
  seguridad en la toma de decisiones

  
  
• 
  

  Actitud positiva para
  trabajar en ambientes multiculturales y pluri-étnicos.

  
  
• 
  

  Sensibilidad hacia temas
  de género

  
  
• 
  

  Fuerte orientación hacia
  resultados

  
  
• 
  

  Capacidad de
  incidencia

  
  
• 
  

  Habilidad para concertar
  distintos intereses y/o puntos de vista en pos de objetivos comunes.
  

Sitio de
Trabajo:
Disponibilidad y condiciones para realizar viajes
frecuentes hacia los clientes del portafolio y/o dentro del país en
general.