Política de Equidad de Género y Programa de Mujer Indígena y Adaptación al Cambio Climático

El cambio climático afecta a todos los pueblos del mundo, pero no de igual manera. Existen factores que ocasionan que los efectos sean mayores en sectores específicos de la población, como las poblaciones indígenas, y dentro de estas, las mujeres

La Coordinadora de las Organizaciones Indígenas de la Cuenca Amazónica (COICA), en representación de los Género de la COICA participación de las mujeres en las organizaciones indígenas que la integran. En tal sentido, su Consejo Directivo, mediante el Área de Género, Mujer y Familia, ha elaborado una Política de Equidad de Género y propuesto el Programa de Mujer Indígena y Adaptación al Cambio Climático, los cuales tienen como principal objetivo promover la equidad de género en la toma de decisiones, así como la abierta participación de las mujeres y su incorporación activa en la vida organizativa de los pueblos indígenas y en la adaptación al cambio climático.

La presente publicación recoge la Política de Equidad de Género propuesta por las representantes de las filiales de la COICA (agosto de 2014, en Quito, Ecuador), convocadas por el Área de Mujer y Familia con el apoyo de la Iniciativa para la Conservación en la Amazonía Andina (ICAA) y el Programa Regional Pro Indígena de la Sociedad Alemana de Cooperación Técnica (GIZ).

Asimismo, en el marco de la Vigésima Conferencia de Partes COP20 de la Convención Marco de las Naciones Unidas para el Cambio Climático (CMNUCC), y para cumplir de los objetivos planteados en la Política de Equidad Género, la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (AIDESEP) y la COICA han elaborado una propuesta: apalancar una iniciativa específica, el Programa de Mujer Indígena y Adaptación al Cambio Climático, que reconoce el rol estratégico de los saberes y prácticas de las mujeres para los procesos de adaptación al cambio climático. Este Programa espera ser financiado con fondos climáticos.