Sistemas de Gestión del Capital Humano como ventaja competitiva de las organizaciones

La siguiente ponencia trata sobre la importancia de la gestión del capital humano. Según la autora, uno de los caminos a explorar es la diferenciación, creando sistemas de información de medición del capital humano específicos de cada organización. Pues cuanto mayor sea el grado de core-business de cada empresa, mayor será su oportunidad de identificar y apostar en ventajas competitivas que la distingan de sus competidores.